Antecedentes



     

    Prueba digital de habilidades desarrollada en el año 2006, por el psicólogo mexicano Enrique C. Rébsamen; la cual por su amplia diversidad, opera como un centro de evaluación y evalúa los talentos humanos de que presentan mayor impacto en la productividad, mismos que los clasifica en tres tipos de talentos o habilidades: intrapersonales, interpersonales y de expansión humana.

     


    Habilidades Intrapersonales:

     

    • Amplitud de Criterio

    • Aplomo Personal

    • Aprendizaje Eficiente

    • Dinamismo

    • Disciplina

    • Estabilidad Emocional

    • Fuerza de Voluntad

    • Honradez

    • Potencial Conflictivo

    • Responsabilidad

    • Temores Laborales   

     

    Habilidades Interpersonales:

     

    • Comunicación

    • Discreción

    • Espíritu de Servicio

    • Facilidad de Palabra

    • Instrucción y Orientación

    • Liderazgo Interpersonal

    • Motivación

    • Negociación

    • Persuasión

    • Trabajo en Equipo

    • Trato

     

    Habilidades de Expansión:

     

    • Capacidad Delegatoria

    • Capacidad Organizativa

    • Creatividad

    • Don de Mando

    • Estilo Directivo

    • Flexibilidad

    • Orientación al Reto

    • Sentido de Innovación

    • Toma de decisiones

    • Visión Laboral

         


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