Antecedentes

Prueba digital de habilidades desarrollada en el año 2006, por el psicólogo mexicano Enrique C. Rébsamen; la cual por su amplia diversidad, opera como un centro de evaluación y evalúa los talentos humanos de que presentan mayor impacto en la productividad, mismos que los clasifica en tres tipos de talentos o habilidades: intrapersonales, interpersonales y de expansión humana.

Habilidades Intrapersonales:

• Amplitud de Criterio

• Aplomo Personal

• Aprendizaje Eficiente

• Dinamismo

• Disciplina

• Estabilidad Emocional

• Fuerza de Voluntad

• Honradez

• Potencial Conflictivo

• Responsabilidad

• Temores Laborales   

Habilidades Interpersonales:

• Comunicación

• Discreción

• Espíritu de Servicio

• Facilidad de Palabra

• Instrucción y Orientación

• Liderazgo Interpersonal

• Motivación

• Negociación

• Persuasión

• Trabajo en Equipo

• Trato

Habilidades de Expansión:

• Capacidad Delegatoria

• Capacidad Organizativa

• Creatividad

• Don de Mando

• Estilo Directivo

• Flexibilidad

• Orientación al Reto

• Sentido de Innovación

• Toma de decisiones

• Visión Laboral