Usos:

Su aplicación más común en empresas es para:

Ascensos y promociones, blindaje ejecutivo, capacitación y desarrollo, compactación de la empresa, detección de necesidades de la personalidad laboral, empowerment, enriquecimiento de puestos, escenarios laborales, estandarización de valores, estudio de prospectiva del ejecutivo, expansión de empresa, formación de equipos para alta competitividad, medir respuesta de trabajo bajo presión, plan vida carrera, planeación estratégica, plantilla o charola de reemplazo, potencialidad ejecutiva, programa multihabilidades, programas de motivación, respuesta ante retos y contingencias, reubicación de puestos, selección de personal con alta potencialidad, selección de personal.

Su aplicación más común en instituciones educativas es para:

Apreciar el impacto de la currícula académica sobre las habilidades concretas que se pretenden desarrollar. Determinar el nivel de habilidades con que el estudiante ingresa a una carrera. Establecer el nivel de habilidades con que el alumno egresa de una carrera. Evaluar catedráticos.

Para conocer a detalle algunas de las empresas que ya cuentan con nuestro Producto favor de descargar el archivo anexo.