Bondades del Sistema

Entre las características más significativas de este instrumento destacan:

Admite el registrar observaciones.

Amplitud de rangos para obtener diagnósticos más precisos.

Botonería de alta sensibilidad.

Con protocolos escritos para aplicaciones colectivas y a distancia.

Evalúa por puestos y por persona.

Manejo de valores y promedios estandarizados.

Pantallas con diseño óptico para mayor concentración visual.

Permite dar de alta nuevos puestos para ser evaluados.

Posibilidad de modificar parámetros en valores, tiempos y promedios.

Presenta reporte global para rápida comparación.

Pruebas que presentan diagnostico y/o pronóstico.

Registra motivo de evaluación.

Reportes por talento evaluado y por promedio global.

Niveles de evaluación que contempla el sistema: Nivel l. Directores generales, directores de área de corporativos o empresas grandes. Nivel ll. Gerentes de planta, gerentes de área y profesionistas especializados. Nivel lll. Jefes de departamento y profesionistas no especializados. Nivel IV. Oficios, puestos semi-especializados y administrativos en general. Nivel V. Puestos generales, auxiliares administrativos y operativos.

Para conocer a detalle la mecánica de funcionamiento del sistema favor de descargar el archivo anexo.